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长春理工大学教职工考核实施办法
发布日期:2009/12/21  来源:  作者:

长春理工大学教职工考核实施办法

(试行)

第一章     

第一条  为进一步加强教职工队伍建设,正确评价教职工的德才表现和工作业绩,激励督促教职工认真履行岗位职责,并为聘任、奖惩、工资调整、津贴发放等提供可靠依据,根据国家有关文件、《关于印发<吉林省事业单位工作人员考核实施办法(试行)>的通知》(吉人字[2006]154)、《关于认真做好2009年全省事业单位工作人员考核工作的通知》(吉人社联字[2009]63)文件精神,结合学校实际情况,制定本办法。

第二条  考核工作要遵循客观公正、民主公开、注重实绩、全面考查的原则。对各类人员进行分类考核,坚持领导考核与群众评议相结合、定性与定量相结合、平时考核与定期考核相结合的原则;坚持考真考实、简便易行的原则。

第二章    考核的内容和标准

    第三条  考核要按照岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉五方面,重点考核工作实绩。

德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

  能,是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

  勤,是指工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

  绩,是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等,根据行业、岗位特点,还可以包括服务对象的满意度。

  廉,是指廉洁自律方面的情况。

  在两类岗位上任职的工作人员,考核内容应当包括两类岗位职责任务。

第四条  按照学校岗位聘任办法,教职工聘任为教师岗位、党政管理岗位、教学辅助岗位、工勤岗位,对聘任不同岗位人员,在业务水平和工作业绩方面的考核标准不同。

一、教师岗位:

主要从政治思想品德、教学、科研以及学科建设、实验室建设、人才培养等方面进行全面综合考核。

二、党政管理岗位及教学辅助岗位:

主要从政治思想品德、学识能力、创新意识、工作态度、工作量饱满程度、工作绩效和遵守劳动纪律情况等方面进行量化考核。

三、工勤岗位:

主要从政治思想表现和职业道德、业务技术水平和开发创新能力、事业心和责任感、履行岗位职责情况与工作业绩、遵守劳动纪律等方面进行量化考核。

第五条  考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

优秀:德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责,高质量的完成工作任务,取得显著成绩,服务对象满意度高。

合格:德、能、勤、绩、廉表现较好,能够履行岗位职责,全面完成工作任务,服务对象满意度较高。

基本合格:德、能、勤、绩、廉表现一般,基本履行岗位职责,完成工作任务存在不足,服务对象满意度较低。

不合格:德、能、勤、绩、廉表现较差,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。

确定考核等次应定性与定量相结合,考核要严格坚持标准,实事求是。被确定优秀等次的人数,一般掌握在被考核职工总数的10%,最多不超过15%。被确定为基本合格和不合格等次的人数不设限额。

第三章    考核的方法和程序

第六条  学校教职工的年度考核由人事处、组织部组织实施。

一、教师岗位

聘任教师岗位人员按照聘任岗位的岗位职责进行考核。填写《教师岗位任期考核表》,其中聘岗位由学校考核,各单位对被考核人所填内容审核确认;院聘岗位由各教学单位负责考核。各单位考核领导小组确定考核等次。

二、党政管理岗位及教学辅助岗位

(一)教学及科研单位聘任为管理岗位及教学辅助岗位人员的考核由本单位考核领导小组负责组织实施。

各教学及科研单位组织测评组,对本单位聘任党政管理岗位及教学辅助岗位人员进行赋分测评,测评组由单位领导和教师代表组成,测评组人数原则上不少于本单位人数20%,根据被考核人述职及平时工作情况进行赋分。单位领导与教师代表测评分数各占50%,考核领导小组根据测评分数确定考核等次。

(二)其他单位聘任党政管理及教学辅助岗位人员的考核由本单位领导组织实施。

聘任党政管理及教学辅助岗位人员进行赋分互评,即每位被考核人都要对本单位参加考核人员进行赋分测评。单位领导与其他人员测评分数各占50%,单位领导根据测评分数确定考核等次。

三、工勤岗位

由本单位考核领导小组负责组织实施。在一定范围内进行赋分测评。测评范围应包括本单位领导、科()负责人、其他教职工代表,原则上不少于本单位人数20%,根据被考核人述职及平时工作情况进行赋分。单位领导、科()负责人与其他教职工代表测评分数各占50%,考核领导小组根据测评分数确定考核等次。

第七条  年度考核中有下列情形之一的,按照以下规定办理:

一、无正当理由拒绝参加考核,经教育后仍然拒绝参加考核的人员,其所在单位可以直接确定其考核结果为不合格等次。

二、由于渎职、失职或违反操作规程,造成教学、科研生产及其他工作事故,给学校造成万元以上经济损失的直接责任者;截留私分应上交学校的收入和严重违反财经纪律者,当年考核结果为不合格等次。

三、不服从组织分配,无理取闹,干扰正常工作,在群众中造成恶劣影响者,拒聘和拒绝接受工作任务者,下达调动工作通知,六天以上不报到者,当年考核结果为不合格等次。

四、违反保密、计划生育政策或综合治理一票否决的教职工,当年考核结果为不合格等次。

五、交到人才中心半年以上仍没有具体工作岗位者,不参加考核,不确定考核等次。

六、借调人员经对方考核不合格者,当年考核结果为不合格等次。

七、新聘用人员在试用(见习)期内参加考核,只写评语,不确定考核等次,考核情况作为转正和定级的依据。

八、病、事假或因工负伤医疗终结后(完全丧失工作能力的除外),累计六个月以上及出国()探亲六个月以上的人员,不参加考核,不确定考核等次。

九、公派学习、进修的人员,由派出单位依据学习、进修单位提供的情况进行考核,确定考核等次。公派出国工作人员,由所在单位依据国际交流与合作处、国际教育交流学院提供的情况进行考核,确定考核等次。非单位派出,但经单位同意外出学习的工作人员,时间超过考核年度半年以上的,不进行考核,不确定考核等次。

十、接受立案审查尚未结案的人员,参加年度考核,暂不写评语,不确定考核等次,待问题查清后再行确定。

十一、受行政警告处分的人员,参加年度考核,但不得确定为优秀等次。受记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看处分的人员,参加年度考核,但在受处分期间只写评语,不确定考核等次。在解除处分的当年及以后,按正常情况对待。

十二、因公负伤的工作人员,治疗和恢复时间六个月以上的免予考核,根据受伤前的工作表现确定考核等次。

十三、挂职锻炼的人员,在挂职期间由挂职单位进行考核,并确定考核等次。在挂职单位工作不足半年或挂职锻炼结束的当年,由原单位根据挂职单位提供的情况进行考核,确定考核等次。

十四、当年接收的转业军官,由其转业后所在单位考核。其转业前的情况,可参阅转业时部队的鉴定,无其他问题者,一般当年应确定为合格等次。

十五、经组织批准领办、创办经济实体和参加竞聘后的未聘人员,参加年度考核,无其他问题者,一般应确定为合格等次。

十六、受党纪处分的人员,其年度考核按照中纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字[1998]19)中的规定执行。

第八条  年度考核的基本程序是:

一、被考核人个人总结、述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。

二、在一定范围内按照人员类别进行量化考核测评。

三、考核领导小组依据量化考核测评结果、平时考核及被考核人填写个人总结写出评语,提出考核等次。

四、对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示。

五、各单位考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人,被考核人签字确认。

六、《事业单位工作人员年度考核登记表》存入被考核人档案,量化考核测评材料单位留存备查,并将全部结果(含量化考核测评分数)报人事处备案。

七、考核结束后,被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话,肯定成绩,提出改进要求和努力方向。

第四章    考核结果的使用

第九条  年度考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退的主要依据。

第十条  在年度考核中被确定为合格及以上等次的,按照下列规定办理:

一、按照有关规定增加薪级工资。

二、按照有关规定发放绩效工资。

三、被确定为优秀等次的,颁发奖励证书和奖金。

第十一条  年度考核被确定为基本合格、不合格等次,或者年度考核不确定等次的,按照下列规定办理:

一、不增加薪级工资。

二、不发放绩效工资。

第十二条  被确定为基本合格等次的,对其诫勉谈话,限期改进。

第十三条  连续两年被确定为基本合格等次的,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。

第十四条  被确定为不合格等次,可以调整其岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。连续两年被确定为不合格等次的,可以按照有关规定解除聘用合同,聘用单位应提前三十日以书面形式通知被解聘人。并上报学校人才交流中心,纳入待聘人员范围管理。

第五章    考核的组织管理

第十五条  学校在年度考核时,设立非常设性的考核领导小组,由主管校领导负责, 组织部、纪检监察办公室、人事处、教务处、科技处、产业管理处、保卫处、后勤处、保密办公室、工会等负责人参加,领导学校的考核工作。

各单位要成立由主要领导负责,包括党、政、工会及教职工代表组成的考核领导小组,一般57,负责组织本单位的考核工作。

第十六条  考核领导小组的职责是:

一、依据有关规定制定本单位的年度考核实施办法。

二、组织、指导、监督本单位年度考核工作。

三、对被考核人提出考核等次意见。

四、审核被考核人对考核结果不服的复核申请。

考核工作的日常事务由人事处承担。

第十七条  学校及各单位考核领导小组成员,各单位主要负责人,必须按照规定,实事求是地对教职工进行考核,保证考核原则的实施兑现。对考核过程中有循私舞弊,打击报复,弄虚作假的行为,必须予以严肃处理。

第六章     

第十八条  本办法由人事处负责解释。

第十九条  本办法自公布之日起施行。

长春理工大学教职工考核实施办法.doc

 
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